你是否曾遇到过这些困境?

审批流程变化多

对于文件、申请或决策的核准过程不断发生调整和变化,导致混乱和延误
审批流程变化多

考勤方式不统一

使用多种不同的系统和打卡方式来记录员工的出勤情况,导致数据不准确和管理混乱
考勤方式不统一

工作成绩难评判

缺乏清晰的标准和方法来衡量员工或团队的工作表现,导致不公平的评价和激励机制失效
工作成绩难评判

工作目标不清晰

团队或个人在工作中缺乏明确的目标和方向,导致资源分配不当、效率低下以及结果不可预测
工作目标不清晰

支道人事行政解决方案

流程明确

自定义审批流程,灵活适配各类业务场景
审批节点固化执行,杜绝越权审批风险
流程可视化监控,异常情况实时预警
流程明确

考勤对接

支持多种打卡方式,数据自动同步
智能识别考勤异常,自动提醒处理
考勤数据关联薪资,精准核算工时
考勤对接

指标分析

多维度绩效数据对比分析
支持自定义筛选条件,快速定位问题
生成可视化分析报告,助力人才评估
指标分析

OKR评价与进度记录

实时跟踪目标进度,自动记录完成情况
支持多人协作评价,积累复盘数据
智能生成改进建议,优化目标管理
OKR评价与进度记录

最佳实践案例

常见问题解答

人事行政OA帮我们解决什么问题?
系统如何优化审批流程?
公司考勤方式多样(坐班、外勤、异地),系统能否统一管理?
如何通过系统提升绩效考核效果?
OKR管理如何落地执行?
行政事务(如用品领用、用车申请)如何实现高效管理?
系统是否支持移动办公?
如何保证人事数据安全?
系统能否与现有ERP系统集成?
人事行政OA系统适合哪些企业?

全球5000+先进企业的共同选择

从创业公司到500强,服务千行百业值得您的信赖

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